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让人才落地生根

收藏发布更新日期:2017-5-12 13:09:09 类别:www.3648.com攻略

人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃积极的因素。有什么样的人才资源,便有什么样的城市竞争力。深圳作为年轻的移民城市,之所以能够创造出不凡的经济社会发展奇迹,人才居功至伟。近年来,国内外人才竞争越来越白热化,各地竞相出台人才优惠政策。深圳要保持人才竞争优势,就要有“周公吐哺”般的殷切求才之心,以更大力度推进供给侧结构性改革,在人才领域推出系列政策举措,进一步增创新优势、激发新动力。

引进人才,培育人才,最终还是要留住人才。“此心安处是吾乡”。留人留心,要想留住人才,除了事业吸引,更要有生活等各方面保障,让其安心、舒心。今年以来,深圳接二连三在人才工作上“出招”。《关于促进人才优先发展的若干措施》提出20个方面81条178个政策点,为人才提供全方位支持,只要你是人才,都可以在178个政策点中“对号入座”,找到支持自己的政策点;针对高房价问题,深圳出台专门解决人才住房问题的《关于完善人才住房制度的若干措施》,升级人才安居政策,“十三五”期间,将供应不少于30万套人才住房。深圳要坚持问题导向,对标世界一流城市,找差距、补短板,进一步加大力度完善人才服务,拓宽服务领域,提高服务质量,提升服务的精准度。不断建立健全体现人才价值、利于激发人才活力和维护人才合法权益的服务机制,就能把各类人才聚拢来,让人才落地生根,成为托举深圳新一轮腾飞的重要力量。

留人的关键是留住人才的心。要赢得人才的信任和向往,先得贴近人才,了解人才,懂得人才的心愿与需求,尊重人才的特殊禀赋和个性,主动与人才交朋友。情感上的投入,往往要胜过千金万银。“周公吐哺”“刘备三顾茅庐”,凭的就是诚意和真情。只有用心为人才打造事业发展的平台,营造良好的工作、生活环境,人才的聪明才智才能发挥出来。也唯有如此,人才才能干得好、留得住。

人才之争,成败往往在于体制机制的较量。实践证明,哪里的体制活,哪里就是吸引人才的强磁场;哪里的服务好,哪里就是干事成才的沃土;哪里的环境优,哪里就能让人才落地生根,带动一方经济发展。深圳要以更开放的视野、更包容的胸怀、更优厚的条件、更优美的环境,聚天下英才而用之,让人才落地生根。

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